به گزارش خبرنگار پایگاه خبری وزارت راه و شهرسازی، رضا انجم‌شعاع، معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی وزارت راه و شهرسازی، در نشست هم‌اندیشی معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی وزارت راه و شهرسازی با معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی استان‌ها، بر لزوم بهبود وضعیت معیشتی و کرامت کارکنان و همچنین ایجاد زیرساخت‌های کارآمد برای پشتیبانی از فعالیت‌های اجرایی و توسعه‌ای در سطح کشور تاکید کرد.
انجم‌شعاع با اشاره به برنامه‌های گسترده و عمیقی که در دوره جدید وزارت راه و شهرسازی در حال پیگیری است، از انتصاب وزیر از خانواده این وزارتخانه ابراز خرسندی کرد و این رویکرد را موجب تقویت ارتباطات درون‌سازمانی دانست.
وی تاکید کرد: این وزارتخانه در حوزه‌های زیرساختی از جمله راه، راه‌آهن، هواپیمایی و هواشناسی نقش بسزایی در ارتقای رضایت عمومی و بهبود کیفیت زندگی مردم ایفا می‌کند.
معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی وزارت راه و شهرسازی با اشاره به اولویت‌های کاری، بر لزوم تصمیم‌گیری سریع و قاطع در حوزه‌هایی که به سرپرستی سپرده شده‌اند، تاکید کرد و افزود: در این دوره اولویت با رعایت شأن و منزلت کارکنان و بهبود شرایط معیشتی آنهاست.
وی به مشکلات موجود در پرداخت‌های استانی و لزوم توجه به بودجه این استان‌ها اشاره و خاطرنشان کرد: برخی نابرابری‌ها موجب کاهش انگیزه و عملکرد کارکنان می‌شود.
انجم‌شعاع همچنین خواستار توجه ویژه به اصلاح نظام پرداخت‌ها و افزایش بودجه استان‌ها به منظور برقراری عدالت در این حوزه شد.
معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی وزارت راه و شهرسازی همچنین از پیگیری‌های مستمر وزارتخانه برای رفع کسری بودجه سال‌جاری خبر داد و از همه مدیران استانی خواست تا با ارتباط نزدیک با نمایندگان مجلس، از فرصت‌های موجود برای تقویت بودجه استانی بهره‌برداری کنند.
وی افزود: تلاش برای کسب موافقت‌های لازم و تصویب اعتبارات اضافی، در کنار پیگیری‌های منظم در کمیسیون‌های مجلس، از جمله اقدامات ضروری برای دستیابی به این اهداف است.
معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی وزارت راه و شهرسازی در ادامه این نشست، به لزوم اصلاح ساختار سازمانی در سطح استان‌ها اشاره و اعلام کرد: برای بهبود عملکرد این سازمان‌ها، جلسات متعددی با سازمان امور اداری و استخدامی کشور برگزار شده است.
وی بر ضرورت توجه به موضوعاتی نظیر بیمه تکمیلی کارکنان و تأمین مسکن برای آنها تأکید کرد و افزود: این موارد نقش مهمی در ایجاد انگیزه و بهبود وضعیت معیشتی همکاران ایفا می‌کنند.
انجم‌شعاع در بخشی دیگر از سخنان خود به ایجاد یک مرکز ارزیابی شایستگی در وزارتخانه اشاره کرد و گفت: این مرکز با هدف ارزیابی دقیق و اصولی توانایی‌ها و مهارت‌های کارکنان راه‌اندازی خواهد شد تا روند انتصابات و ارتقاها بر اساس معیارهای شایستگی انجام گیرد.
وی تاکید کرد: این موضوع به صورت الگویی در سایر دستگاه‌های اجرایی کشور نیز مطرح خواهد شد و بر این اساس هیچ انتصابی در وزارت راه و شهرسازی صورت نخواهد گرفت، مگر با تکیه بر اصل شایستگی اشخاص.
معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی وزارت راه و شهرسازی همچنین بر لزوم رعایت اصل شایستگی و تخصص در انتصابات تاکید کرد و یادآور شد: انتصابات بر اساس تعهد، تخصص، تجربه و دانش انجام خواهد شد تا افراد در جایگاه‌هایی متناسب با توانایی‌هایشان قرار بگیرند.
وی افزود: در مواردی که انتصابات بر مبنای شایستگی انجام شده، نتایج مثبت آن به وضوح در افزایش بهره‌وری و رضایت کارکنان و همچنین در خدمات‌رسانی به مردم مشاهده شده است.
در پایان، معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی وزارت راه و شهرسازی از مدیران استانی خواست تا برنامه‌های خود را به گونه‌ای تنظیم کنند که اقدامات آنها به بهبود عملکرد وزارتخانه منجر شود و برگزاری جلسات مستمر برای پیگیری و تبادل نظر در این زمینه را ضروری دانست.
وی همچنین اظهار امیدواری کرد که با اجرای دقیق برنامه‌های مطرح‌شده، شاهد ارتقای سطح خدمات‌رسانی در سطح کشور خواهیم بود.